Mit einem Bedarf von 100.000 neuen Mitarbeitenden in den nächsten fünf Jahren ist es wichtig, Kommunikationsmaßnahmen über alle Kanäle hinweg zu denken.
Unsere Aufgabe als digitale Leadagentur für das Personalmarketing der DB ist es, unerwartete, wirksame und kreative Maßnahmen für Schüler*innen, Fachkräfte, Studierende und Akademiker*innen zu gestalten und somit die Arbeitgeber-Attraktivität der Bahn zu steigern.
Wie z.B. eine große Imagekampagne für Ingenieur*innen (Groß denken. Größer handeln. Großprojekte umsetzen.), Guerilla-Anzeigen auf eBay Kleinanzeigen im Rahmen unserer #JobsFürDeutschland-Aktion oder die Würdigung unserer Berufe durch die offizielle Beantragung von Lokführer*innen Emojis.
Ein Novum: Neben vielen großartigen Kampagnen zur Personalgewinnung haben wir als Buddies der Deutschen Bahn das "Du" beigebracht und dafür gesorgt, dass Kund*innen zukünftig auf allen Social Media Kanälen geduzt werden.